传统企业怎么找网站优化人才？

     互联网虽然发展比较迅速，然而大多数企业进入互联网还是比较缓慢。一方面互网站优化师找不到满意的工作，另一方面传统企业找不到满意的网站优化人才，双方之间缺少桥梁。网站优化公司蜂窝在线针对企业找不到互联网人才提出一些小意见。

      如今互联网的发展让更多的朋友可以展示自己，相对来说互联网人才要么提供企业服务、要么做自媒体，特别是有些能力的基本上不愿意给小公司打工，而进入大的互联网公司相对也比较困难。不管是给企业提供服务还是做自媒体，创业也许是大家比较理想的选择。而对于企业来说，大多数企业是不希望找到一个新手来让他自我培养锻炼的。企业如何突破瓶颈，找到理想的网站优化人才？

1）招聘是大家理想的选择。
      对于大多数企业来说，通过招聘得到网站优化团队是理想选择。然而对于目前主流的一些招聘平台，真正有能力的互联网营销人才还是比较少，大多数是有一两年经验的熟手。企业不希望支付高薪来得到这类人才，但是又没有更好的人才在平台，蜂窝在线发现大多数企业从预算和发展来考虑，不愿意招此类人员。
      部分企业说既然在这些平台上招不到，我们能不能从熟人介绍来找呢？基本这种方法是大家比较热衷的选择，因为实体企业往往更相信有成功经验的朋友的介绍，这是求一个心理安全保障，然而比较大的问题是自己熟识的朋友同样困惑于此。或者不知道该企业在网络这块的投入和预算会怎样，自己的发展前景会怎样，所以也不敢盲目的加入进来。

2)老板参加培训是否可行？
      企业想进入互联网行业，老板或者主要负责人去参加培训是否是理想的选择？部分企业老板说这不是我干的事，我没时间。部分中小企业为了更好切入互联网还是愿意这种方式。问题是针对企业老板或者负责人的培训基本上都是思维、方法论层面。一时之间很难接受或者理解，如果有执行层面的培训相对更受欢迎。当然遇到这个问题，建议更多的企业老板更应该真正的去了解互联网平台，切身体验去玩一玩才知其中滋味。

3）让内部员工去参加培训。
      不管是已有的员工，还是招新员工。对他们进行培训是一种比较常见的选择。如果是已有的员工，他们是否愿意往互联网这块转。如果招新员工，是否可以度过实习期（比如培训后离职了）。蜂窝在线遇到不少企业朋友是这种方式，企业最害怕的就是员工不愿意改变，或者帮他人培训了员工，给别人做了嫁妆。

      大多数企业都是想把员工牢牢的抓在自己手里，但我们知道很多时候大家招不到员工，招到的员工离职也有各方面的原因。如果上面的三种方式都无法满足自己的要求，企业想的比较多的是：

‍‍4）我为什么不去找一家网站优化代运营公司呢？‍‍
         对于代运营公司来说，每个公司的主要业务不同，所涉及到的服务也不同。如果前期不能很好的和企业协同合作，最后的网站优化团队也不会有最理想的效果，浪费的也是双方的时间。蜂窝在线在网站优化方面向来都是做好充分的工作，对于这类事情了解的也比较多，还是有很大一部分选择外包SEO服务的。

总结：企业想快速切入互联网，最理想的方式是什么呢？蜂窝网络认为最好的方式是前期找网站优化公司带自己入门，网络公司在运营的时候给自己的员工做培训。后期自己的团队成长起来了，代优化公司可以做为优化网站顾问或者对接其他的合作，是最佳的效果。